삼성전자 5급 신입 면접 질문 유형 및 면접 답변

삼성전자는 상반기, 하반기 두번 공개채용을 진행하고 있습니다

 

기존에는 3급 신입, 5급 신입, 인턴을 채용했지만 최근에는 인턴 채용의 비중이 줄어들고 있습니다

 

대신 삼성전자의 5급 신입 채용 규모는 점점 더 커지고 있습니다

 

확실히 최근의 어려운 상황 속에서 내실을 다지려고 하는 기업의 변화가 인상적입니다

 

삼전 5급 채용의 경우, 고졸 채용을 베이스로 하지만 실제 합격자들을 보면 대졸 출신 취준생도 많습니다

2년제뿐 아니라 4년제 졸업생들도 지원을 하고 있는 추세입니다

 

3급 신입 공채에 비해서는 대우나 승진 면에서 조금 느리다고는 하지만,

 

일단 삼성전자라는 기업 이름 자체가 주는 영향도 있기 때문에 붙는다면 당연히 가야합니다

 

보통 취업하고 3년차 정도에 이직을 할 때에는 본인이 해왔던 일들보다는 어떤 회사에서 일을 했는지

 

어떤 직무였는지가 더 중요하게 보는 경향이 있기 때문에 그렇습니다

 

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삼성전자 5급 신입에 합격하기 위해서는 면접이라는 최종 관문을 통과해야 합니다

 

삼성전자 면접은 지원하는 급수에 따라서 약간의 차이는 있지만 대부분 면접관 다수에 면접자 1인으로 진행됩니다

 

삼전 면접 질문의 경우 우선적으로 인성검사를 기반으로 진행됩니다

 

10분에서 20분 정도 (매번 시험마다 다름) 인성검사를 컴퓨터로 진행하며 그 결과에 따라 사실 합격이 어려울 수 있습니다

 

하지만 많은 학생들이 면접 답변만 준비하다보니 해당 시험을 쉽게 생각하는 경향이 있습니다

 

우선 면접 질문은 가벼운 학교 생활 및 주변 관계에 대해서 묻습니다

 

여기서 학점이 낮은 학생들은 집중적으로 공략을 당하는 경우가 많기에 답변을 준비해야 합니다

 

*삼성전자 학점이 낮다고 평가받는 정도는 3.4 이하 학점입니다

 

취미나 존경하는 인물에 대한 질문이 나올 때에는 단답형 답변보다는 간단한 1~2줄 이유를 추가해서 답변하는 것이 좋습니다

 

5급 신입의 경우 직무에 대해 얼마나 알고 있는지 직무 면접을 진행하기도 합니다

 

답변을 할 때에는 가장 자신있는 부분은 조금 구체적이어도 좋지만 되도록이면 짧게 요약정리하는 것이 좋습니다

 

동시에 본인의 경험을 적절히 조합해서 어필하는 것도 방법입니다

간혹 창의적이었던 경험을 묻기도 합니다. 사실 3급 신입사원 삼성전자 면접에서는 고정질문이기도 합니다

 

거창하게 일을 벌렸던 경험보다는 평범한 상황에서 특출나게 도전했던 경우를 말하는 것이 좋습니다

 

 

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삼성전자 5급 신입 사원 면접 질문 및 유형에 대해서 작성하는 것은 이것으로 마치겠습니다

 

삼성 정직원이 되기까지 이제 딱 한단계 남았네요. 꼭 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다

 

응원합니다. 화이팅