SK텔레콤 채용전형 (JUNIOR TALENT 채용)

SK텔레콤은 특이한 채용 유형을 갖고 있습니다

 

보통 기업들은 서류를 통해 취준생들을 1차 선별하고, 이후 인적성과 면접을 봐서

 

최종 합격 신입사원을 추려내는 과정이 있습니다

 

하지만, SK텔레콤의 채용은 우선적으로 SK의 유명한 인적성 시험 SKCT를 먼저 진행합니다

 

코로나 이전 채용에서는 대면을 통해 시험을 보는 경우가 많았고, SK고시라는 말이 있었지만

 

최근에는 인터넷을 통해 공간의 제약없이, 비용이 크게 들지 않는 상황에서 인적성 시험 관리가 가능해

 

실제 SKCT는 집에서 인터넷으로 먼저 진행됩니다

 

개인적으로 이렇게 시스템이 갖춰진 것에 대해서는 긍정적이라고 생각합니다

 

많은 취준생들이 서류에서 떨어지기만을 반복하다보니 다음단계에 준비가 되어 있지 않아 탈락하는 경우가 있거든요

 

기업 입장에서도 서류를 봐야하는 사람들의 수가 많이 줄다보니 비용을 많이 절약할 수 있습니다

 

삼성전자 GSAT 인적성 시험과는 확실히 다릅니다

 

SKCT의 시험 난이도는 GSAT보다 높은 편입니다

 

교재로는 에듀윌의 SKCT 교재가 가장 비슷하게 나온다는 평가가 많습니다

 

<SK텔레콤 인재상>

SK그룹이 SKCT 인적성 시험을 보면서 가장 특이한 테스트가 있습니다

 

단순히 학습 능력만을 보는 것이 아니라, 특정한 상황에서 지원자가 어떤 선택을 할 것인지 확인합니다

 

이것은 회사 일을 함께하게될 기존의 SK텔레콤 직원들과의 업무 FIT을 맞추기 위해서입니다

 

기업의 규모가 클수록 특이한 사람보다는 비슷한 사람이 확실히 도움이 많이 되거든요

 

그렇기 때문에 SK텔레콤 인적성을 준비한다면, 인성 문제에서 선택을 하면서

 

어려웠거나 고민되는 문항들은 체크를 하고 SKT 합격자들에게 조언을 구하는 것이 좋습니다

 

<SK채용 변화>

 

최근에는 주니어 탤런트 JUNIOR TALENT 채용을 진행하며 1년 미만의 경력을 보유한 사람을 채용합니다

 

더 많은 채용 정보가 궁금하다면, 취준하는 도야지 네이버, 유튜브 검색 부탁드립니다

 

감사합니다